【男性育休】実際に支給された手当てを公開します！

男性だけど育休取得したいと考えている。
実際にはどれくらい手当てが支給されるの？

こんな疑問を解消します。

私は社会人3年目に『4ヶ月間の育休』を取得しました。

実際に取得してみたところ、予想以上の手当てが支給されて驚いています。

そこで今回は、『私自身が支給された育休手当て』を紹介します！

本記事の内容・育休手当てが支給される条件
・支給された育休手当ての詳細
・育休手当の算出方法
・育休前の給与との比較
・得する育休取得の期間

スポンサードリンク

手当てが支給される条件

育休手当てが支給される条件は、下記の通りです。

育休手当てが支給される条件

・1歳未満の子供がいること

・子供が1歳になる誕生日までの期間に、雇用契約が満了していないこと

・子供が2歳になる前々日までの期間に、契約満了もしくは更新されないことが明らかでないこと

・育休中の1ヵ月ごとに、休業開始前1ヵ月あたりの賃金の8割以上の賃金が支払われていないこと

・各支給単位期間（1ヵ月ごとの期間）の就業日数が10日以下、あるいは80時間以下であること

・育休期間終了日を含む期間は、就業日数が10日以下、あるいは80時間以下であり、さらに休業日が1日以上あること

上記より、『正社員は支給されやすい』ことが分かります。

短期派遣社員・バイトの方などは支給されにくいですね。

上記の通り、30日あたりの手当ては『288,716円』でした。

手当ての合計額としては、288,716円×4ヶ月＝1,154,864円となります。

30日当たりの手当て上限額は約30万円であるため、丁度良い年収の時に育休取得できたのです。

育休手当ての算出方法は、下記の通りです。

育休手当ての算出方法

〈育休取得から6ヶ月間〉

休業開始時賃金の日額×支給日数×67%

〈育休取得から6ヶ月以降〉

休業開始時賃金の日額×支給日数×50%

上記だと、休業開始時賃金の算出方法が分かりませんよね

休業開始時賃金について説明していきます。

休業開始時賃金の算出方法は、下記の通りです。

休業開始時賃金の算出方法

育休開始直前6ヶ月間の給料合計 ÷ 180

※残業手当・交通費・住宅手当は含まれるが、ボーナスは含まれない

上記より、『育休半年前に残業を多くすると、育休手当てが増える』ことが分かります。

私自身、育休前にわざと多く残業して手当を増やしました。

育休直前の給与手取りと、育休手当てを比較してみました。