メーカー新入社員である私自身の『冬のボーナス』を公開します！

新卒1年目の夏ボーナスは「雀の涙」ってよく聞く。
けど、冬ボーナスはたくさん貰えるかな？

こんな疑問を解消します。

私は大学院を修了し、4月から『大手自動車部品メーカー』で働いています。

夏ボーナスは「雀の涙」でしたが、今回の冬ボーナスはかなり高額でした。

そこで今回は、メーカー新入社員である私自身の『冬のボーナス』を公開しちゃいます！

本記事の内容・新卒1年目「冬のボーナス」明細
・新卒1年目「冬のボーナス」平均
・評価対象期間
・完成車・部品メーカーの平均支給額
・部品メーカーは高給・ホワイト
・就活生の方々に
・使い道

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新卒1年目「冬のボーナス」明細

それでは、ボーナスの明細を発表します！

支給金合計57.9万円に対して、控除金合計9.4万円となりました。

私の基本給が『230,000円』であるため、約2.5ヶ月分ということになります。

（57.9万円 ÷ 23万円＝ 2.5）

1年前まで学生だった私にとって48万円は大金であるため、最近は「冬のボーナス」が振り込まれた口座をニヤニヤしながら見ています！

新卒1年目だと大した働きをしていないため、賞与が貰えることに感謝しないといけませんね。

次に、冬ボーナスの『平均額』や『評価対象期間』などについて解説していきます！

基本給や業績によって異なってしまうのですが、大手企業だと「基本給の1.5ヶ月～3.0ヶ月」が多いと思います。

学部卒の基本給は「20万円～25万円」であるため、冬のボーナスは「30万円～75万円」がボリュームゾーンです。

中小企業だと、本当に「0円～10万円」ということもあります。

新入社員に「冬のボーナス」が与えられること自体に感謝しなければいけませんね。

私が入社した企業は、『冬のボーナス評価対象期間』が5月～10月となっています。

それに対して、『夏のボーナス評価対象期間』は11月～4月です。

ということは、夏ボーナス算出にあたっては非在籍期間が考慮されます。

そのため、夏ボーナスは非在籍控除分が引かれて「雀の涙」となってしまいました。

しかし、「冬のボーナス」には非在籍期間がないため、非在籍控除がありません。

そのため、「夏のボーナス」に比べて大金が支給されます。

冬のボーナス評価対象期間の例

・ 4月～9月

・ 5月～10月

・ 6月～11月

日経新聞社が実施している『2019年冬のボーナス調査』（12月2日時点）によると、「完成車・部品メーカーのボーナス」は以下のようになっています。